האם יכולים לחייב אותי להתחסן במקום העבודה?
למרות קריאות רבות ונשנות לאזרחים ישראלים לבוא ולהתחסן לא כולם רוצים בכך. ישנם לא מעט ארגונים ומשרדים אשר הודיעו שרק מי שחוסן, החלים או מציג תוצאות של בדיקת קורונה שלילת, שנעשתה ב48 שעות אחרונות רשאים לחזור לעבוד במשרד. עד כמה זה מקובל או חוקי? אין תשובה חד משמעית לשאלה הזאת.
בישראל, נכון להיום, אין חוק אשר מחייב אנשים להתחסן. לכן המצב הוא מורכב עוד יותר, מצד אחד מעסיק חייב לשמור על סביבת עבודה בטוחה גם עבור עובדים אחרים אך מצד שני לא יכול לחייב אחרים להתחסן. הנושא הזה נמצא כל הזמן בדיונים אך עדיין לא התקבלה החלטה גורפת בעניין.
ברב מקומות העבודה נהוג לבקש מעובדים, שלא התחסנו או החלימו לבצע בדיקות קורונה תדירות גבוהה ולהציג תוצאות מבדיקה שערכו לא מאוחר מ48 שעות. במידה ועובד אינו מעוניין בביצוע בדיקות תקופות ניתן להציע לו לעבוד מהבית, במידה והמשרה מאפשרת זאת, במידה וזה לא מתאפשר מבחינת תפקיד של העובד, המעסיק יכול להציע לו לצאת לחופשה ללא תשלום. במידה וגם הפתרון הזה אינו מתקבל על ידי העובד, אז יש אופציה ללכת בכיוון פיטורין. עוד בידי המעסיק להציע תמריצים שונים לעובדים שמתחסנים, אבל בזהירות רבה, כך שתמנע פגיעה בעובדים אחרים.
עכשיו נעבור לעניין קצת אחר: עובדים ששהו בחופשה ללא תשלום ואינם מעוניינים לחזור לעבודה במשרד. במקרים האלו מאוד חשוב לברר מה בדיוק הסיבה שבגינה העובד אינו מעוניין לחזור למקום עבודתו, במידה וניתן לפתור את העניין יהיה מצוין ובמידה אחרת ניתן לפעול בהתאם לחוק הפיטורים ולהזמין את העובד לשימוע לפני הפיטורין. כמו כן חשוב לבדוק האם מצב של הפיטורין הזה יזכה את העובד בקבלת פיצויי פיטורין.
בזמן האחרון מדווחים ברשת מקרים, אשר מציגים שעובדים ששהו בחופשה ללא תשלום עקב מגפת הקורונה וסגירת המשק ואינם רצו לחזור לאחר יציאה מהסגר בטענה על הרעה בתנאי העבודה. לפי החוק של פיצויי הפיטורים, ניתן להגיד שרק במקרה של הרעה ממשית בתנאי העבודה יהיה זכאי עובד לקבלת פיצויי פיטורין. לכן, במקרים האלו או בכל מקרה אחר מומלץ לפנות להתייעצות עם גורמים מקצועיים.